ChatGPT 用于 HR：招聘 JD、面试题、绩效评语全自动生成

为什么 HR 的工作最适合用 ChatGPT？

HR 的核心任务是“信息密集 + 高重复 + 结构化强”。
例如：写 JD、设计面试题、做绩效评语、拟邀约话术、整理候选人报告……
这些都是 ChatGPT 的长项。

如果你把 ChatGPT 当成“智能 HR 助手”，可以把招聘、面试、评价、培训的流程全自动化，让你从繁琐事务中解放出来。

以下整理 招聘、面试、绩效 三大场景中最强、最高效的使用方式。

一、招聘模块：JD、人才画像、招聘文案一键搞定

1. 一句话生成专业 JD（含职责 + 要求 + 能力模型）

提示词示例：
“你现在是一名资深 HR，请为岗位【xxx】撰写 JD，包含岗位职责、任职要求、加分项、核心能力模型。”

AI 会输出：

• 结构清晰
• 表达专业
• 能力要求明确
• 与行业标准对齐

节省写 JD 的 80% 时间。

2. 自动生成岗位“人才画像”

你只要提供岗位名称，ChatGPT 会补全：

• 关键技能
• 性格特质
• 行业经验
• 通用胜任力
• 不适合的人群画像

适用于招聘策略制定、筛选简历、与业务沟通。

3. 批量生成招聘广告文案（不同平台不同风格）

你可以让 AI 输出：

• BOSS 直聘版
• 小红书版
• 微信推文版
• 简洁版
• 情绪感染版

同一个岗位可获得多种版本，一键用于不同渠道。

二、面试模块：问题生成、评分标准、候选人报告全自动

4. 生成结构化面试题（含考察点）

提示词示例：
“请为【运营经理】岗位生成 10 个结构化面试题，并标注每题的考察能力。”

AI 会自动输出：

• 能力模型维度
• 行为面试题（STAR）
• 评分标准
• 高分 vs 低分表现

无需自己苦思冥想。

5. 生成技术/专业面试题（按难度分类）

适用于：产品、技术、设计、运营、市场、财务、人力等多岗位。

你能得到：

• 基础题
• 进阶题
• 场景题
• 解决问题类题目

还能自动生成“标准答案”。

6. 自动生成面试反馈评语（专业 + 可复用）

只需给出候选人的表现，ChatGPT 会总结为：

• 综合评价
• 能力维度得分
• 优势与亮点
• 风险项
• 是否建议录用

非常适合做候选人复盘与团队传递。

7. 生成完整的候选人评估报告

你提供面试记录，AI 自动输出：

• 候选人能力结构
• 行为证据
• 岗位匹配度
• 成长潜力
• 最终结论

让你的招聘决策更专业。

三、绩效模块：绩效评语、OKR、辅导话术全自动生成

8. 自动生成专业绩效评语（多场景）

你只需输入员工表现的关键词，AI 能生成：

• 正向评语
• 建设性反馈
• 发展建议
• 可量化指标
• 多角度总结

再也不用为“如何写评语”发愁。

9. 自动生成团队 OKR/KPI

示例提示词：
“请为岗位【xxx】制定季度 OKR，要求包含：目标、KR、衡量方式。”

AI 输出的 OKR 非常：

• 明确
• 可衡量
• 可执行
• 逻辑清晰

10. 提供绩效沟通话术（正向/中性/改进类）

非常适合管理者与 HRBP 使用。

你可以让 AI 生成：

• 团队激励话术
• 改进反馈话术
• 绩效沟通对话脚本
• 干预与辅导建议

大幅降低沟通成本。

四、更多 HR 高频场景的实用用法

11. 员工入职流程自动生成

自动输出：材料清单、流程、注意事项、沟通模板。

12. 培训体系/课程大纲生成

AI 可输出完整课程方向、模块拆解、学习目标。

13. 薪酬结构/等级说明模板

你给岗位，AI 输出：级别、区间、评估维度。

14. 文化价值观落地方案

自动生成：行为示例、落地动作、评估方式。

15. 劳动关系流程（规章制度草稿）

包括解聘、处罚条例、绩效申诉流程等基础框架。

结语：未来的 HR，一定是“会用 AI 的 HR”

ChatGPT 不是替代 HR，而是让 HR 更专注在真正重要的部分：
战略、组织发展、人才培养、文化搭建。
把重复的文案、结构化内容交给 AI，你的时间才能被释放出来。

当你掌握以上用法，你会发现：

• 写 JD 不到 1 分钟
• 面试题一键生成
• 绩效评语毫不费劲
• 复盘报告更专业
• 工作效率明显提升

未来的 HR，不靠硬撑，而靠聪明地用工具。